Marcus Müller-Kattwinkel im Portrait

Zusätzlich zu unseren bekannten Beiträgen mit Insights zum Thema Improving Continuous Improvement und Einblicken aus dem Berateralltag starten wir unsere neue Reihe People Portrait – den Anfang macht hierbei Marcus Müller-Kattwinkel, der seit über sieben Jahren erfolgreich als Partner bei Conor Troy Consulting tätig ist.

Der Start seiner Karriere

Um möglichst früh praktische Erfahrungen zu sammeln und sich auf höchstem Niveau mit den Themen Technik, Automatisierung und Generierung von Mehrwert zu beschäftigen, begann Marcus seine Karriere bei einem der weltweit größten Hersteller von Verbrauchsgütern – Unilever. Hier absolvierte er nicht nur seine Ausbildung zum Energieanlagen-Elektroniker, sondern durchlief innerhalb von 16 Jahren Betriebszugehörigkeit zahlreiche Stationen, vom Techniker bis zur Personalentwicklung im HR-Bereich.

Das Beste aus beiden Welten vereint

Inhaltlich hat er hierdurch ein breites Spektrum abdecken können, das ihm auch heute bei der Beratung unserer Kunden der Bereiche Chemie, Pharmazie und Konsumgüter noch immer zu Gute kommt. Denn zu Beginn seiner Zeit war Marcus vorwiegend an den Herzstücken der Produktion, den Anlagen, zu finden. Nachtschichten und eingespielte Teamabläufe im Produktionsbetrieb sind für ihn nicht nur spannende Erzählungen sondern waren fester Bestandteil seiner Zeit bei Unilever. Hierdurch hat er Anderen voraus, dass er nicht nur theoretische Lösungsansätze ausarbeitet sondern den Praxisbezug jederzeit selbst mit einbringen und so die bestmöglichen Lösungsoptionen mit seinen Kunden ausarbeiten kann.

„Theorie ist leicht gelernt, aber für Kompetenz gibt es keine Abkürzung“

Marcus Müller-Kattwinkel

In der Zusammenarbeit mit Marcus fallen insbesondere seine Strukturiertheit und ausgeprägte Neugierde, Muster in komplexen Konstrukten zu erkennen, positiv auf. Denn diese Stärken sind selbstverständlich auch in seiner Arbeitsweise zu spüren, bei der er in Ergebnisse und Lösungsoptionen neben seinen praktischen Erfahrungen auch enorm viel Präzision und die Fähigkeit zur Vereinfachung komplexer Sachverhalte gekonnt einbringt. Unter anderem aufgrund dieser Neugierde nutzte Marcus die Chance, sich bereits früh in seiner Karriere weiterzubilden und absolvierte daher eine Ausbildung zum geprüften Personalfachkaufmann. Dank seiner Stärken und dieser zusätzlichen Qualifikation wuchsen neben seinem Wissen rund um Personalthemen, Mitarbeiterqualifikation und -führung auch seine Aufgabengebiete und Verantwortungsbereiche.

Der Sprung in die Beratung

Doch auch die besten Zeiten können zu einem Ende kommen, denn um seine Expertise an anderen Produktionsstandorten im Ausland einbringen zu können, hätte Marcus mitsamt seiner Familie den Lebensmittelpunkt im Rhein-Neckar-Gebiet verlassen müssen. Stattdessen schlug er neue Wege ein und entschied sich dafür, in der Wahlheimat zu bleiben, um seine langjährige Erfahrung fortan als Freiberufler weiterzugeben. Der Einstieg bei Conor Troy Consulting war dann nur noch ein kleiner Sprung – denn auch wenn die Selbstständigkeit viele Vorzüge bietet, so hat Marcus schon immer besonderen Wert auf Teamarbeit und das gemeinsame Entwickeln bestmöglicher Lösungsmöglichkeiten gelegt.

Während man vielfach vom „verflixten siebten Jahr“ liest, liefert Marcus gleich den doppelten Gegenbeweis – denn nicht nur mit seiner Familie ist er ein eingespieltes Team, sondern auch seit mittlerweile sieben Jahren, fünf Monaten und achtzehn Tagen als fester Bestandteil des Teams bei Conor Troy Consulting.

Wir freuen uns auf noch viele weitere Jahre mit Marcus im CTC Team und hoffen, dass Ihnen unser erstes People Portrait gefallen hat.